Gestión del Talento Humano

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En esta sección se pretende generar espacios donde se dé a conocer las novedades de cada área, los cambios, noticias o información general que les pueda interesar al resto de la organización. A la vez, se tenga la posibilidad de socializar las sugerencias anónimas y fortalecer la comunicación de una manera colectiva.
 
Objetivo
General
  • Socializar las novedades informativas de cada área.
Objetivos
Especificos
  • Publicar semanalmente las novedades más relevantes de cada área paramantener informado a todo el personal.
  • Generar espacios de interacción entre todos los colaboradores de la entidad.
  • Sugerir al equipo de colaboradores el reconocimiento del contexto.
 

 
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En esta sección se pretende generar un espacio en el que puedan plantearse dudas o cuestiones que preocupen individual o grupalmente al equipo de colaboradores de la
organización y a su vez evitar que exista mala recepción y divulgación de la información, un malestar en el clima laboral que provoque desmotivación y baja productividad, causada por la falta de comunicación interna.
 
Objetivo
General
  • Reducir los problemas que se van dando dentro de la organización. 
 Objetivos
Especificos
  •  Generar un espacio donde los colaboradores puedan presentar sus inconformidades, sugerencias o recomendación relacionado con la interacción interna de la organización.
  • Interactuar colectivamente mediante un foro sobre las notificaciones que se van recibiendo.
 
 
 
 
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Se busca que el colaborador tenga espacios de comunicación e interacción diferentes a lo laboral junto con los demás funcionarios de distintas áreas, ya que esta es una forma de conseguir un buen clima laboral y una buena comunicación que en ocasiones se convierten en un reto para el área de recursos humanos.
 
Objetivo
General
  • Fortalecer la relación entre los funcionarios para que sea más cercana y cordial. 
Objetivos
Especificos
  •  Expresar experiencias, situaciones o anécdotas relacionadas a lo que viven cada día los funcionarios dentro de su ámbito laboral.
  • Realizar dinámicas para dar a conocer normativas y responder dudas o inquietudes que tengan los funcionarios.
  • Proyectar anuncios cortos con mensajes motivadores, fotos de actividades, videos, etc.
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Se publicará semanalmente un informe de las actividades desarrolladas en cada sesión de la plataforma que reflejará los resultados y la evaluación del proceso. De esta manera se conocerá el impacto y el producto que se ha tenido con la implementación de la estrategia para realizar mejoras y fortalecer la intervención.
 
Objetivo
General
  • Medir el impacto y los resultados que se han logrado en la implementación de la propuesta de intervención. 
Objetivos
Especificos
  •  Evaluar el proceso que se ha llevado a cabo durante la implementación de la estrategia.
  • Analizar los resultados para plantear mejoras y fortalecer la estrategia.
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